Deutschland bietet verschiedene gesetzliche Regelungen und Visaprogramme an, um ausländische Arbeitskräfte ins Land zu holen und so dem Fachkräftemangel zu begegnen. Für Arbeitgeber, die in Deutschland tätig sind, besteht der Prozess der Anwerbung von Arbeitnehmern aus der Türkei aus bestimmten Schritten, einschließlich Arbeitsgenehmigung, Aufenthaltsgenehmigung und Visumverfahren.
In diesem Leitfaden wird detailliert beschrieben , wie Arbeitgeber in Deutschland das Verfahren zur Entsendung von Arbeitnehmern aus der Türkei Schritt für Schritt durchführen können.
1 Grundvoraussetzungen für die Entsendung ausländischer Arbeitnehmer
Arbeitgeber, die einen Arbeitnehmer aus der Türkei nach Deutschland holen möchten, müssen die folgenden Grundvoraussetzungen erfüllen
✅ Vorlage eines gültigen Arbeitsangebots
✅ Nachweis, dass in Deutschland ein Arbeitskräftemangel für die betreffende Stelle besteht
✅ Nachweis, dass die Qualifikation des Arbeitnehmers für die Stelle geeignet ist
✅ Erledigung der Verfahren für die Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis
In Deutschland wird den Arbeitgebern bei der Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer in bestimmten Berufsgruppen ein gewisser Spielraum eingeräumt. Da der Bedarf an Arbeitskräften in Branchen wie IT, Maschinenbau, Gesundheitswesen, Bauwesen und Logistik besonders hoch ist, werden Anträge in diesen Bereichen in der Regel schneller bearbeitet.
2 Pflichten des Arbeitgebers in Deutschland
Die deutsche Regierung legt den Arbeitgebern bestimmte Pflichten auf, um die Rechte ausländischer Arbeitnehmer zu schützen. Ein Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer aus der Türkei einstellen möchte:
- Er muss dem Arbeitnehmer ein marktgerechtes Gehalt anbieten.
- Er ist verpflichtet, die Sozialversicherungsbeiträge und Steuern des Arbeitnehmers zu zahlen.
- Im Arbeitsvertrag müssen Angaben zur Arbeitszeit, zum Gehalt und zu den Lohnnebenleistungen klar festgehalten werden.
Die Mindestlohnanforderungen in Deutschland hängen davon ab, in welche Kategorie der Arbeitnehmer fällt. Ab 2024 liegt die jährliche Mindestgehaltsgrenze für Blue-Card-Antragsteller bei 45.300 Euro. In bestimmten Berufen (z. B. IT, Ingenieurwesen) kann diese Grenze jedoch niedriger sein.
3 Beantragung der Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis
Um einen Arbeitnehmer aus der Türkei nach Deutschland zu holen, müssen die folgenden Genehmigungen eingeholt werden:
A. Wie erhält man eine Arbeitserlaubnis?
Der Antrag auf eine Arbeitserlaubnis wird gemeinsam vom Arbeitgeber in Deutschland und dem Arbeitnehmer in der Türkei gestellt. Der Arbeitgeber muss den Antrag von der Bundesagentur für Arbeit (BA ) genehmigen lassen.
Erforderliche Dokumente für die Arbeitserlaubnis:
Reisepass des Arbeitnehmers
Arbeitsvertrag in deutscher oder englischer Sprache
Vom Arbeitgeber ausgefülltes Antragsformular
Nachweis der beruflichen Qualifikation (Diplom, Zeugnisse)
Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit
Dieses Verfahren dauert in der Regel 4 bis 6 Wochen.
B. Antrag auf Erteilung einer Aufenthaltserlaubnis (Aufenthaltserlaubnis)
Nach Erteilung der Arbeitserlaubnis muss der Arbeitnehmer bei seinem Umzug nach Deutschland eine Aufenthaltserlaubnis beantragen. Dieses Verfahren wird von der Ausländerbehörde in Deutschland verwaltet.
Für die Beantragung der Aufenthaltserlaubnis erforderliche Dokumente:
Reisepass und Visadokument
Genehmigung der Arbeitserlaubnis
Arbeitsvertrag
Mietvertrag in Deutschland (Wohnadresse)
Anmeldung zur Krankenversicherung
4 Welcher Visumstyp ist zu wählen?
Das am besten geeignete Visum für die Einreise von Arbeitnehmern aus der Türkei nach Deutschland ist das „Arbeitsvisum“ oder die „Blaue Karte“ (EU).
A. Blaue Karte EU (Blue Card)
Die Blaue Karte ist eine besondere Art von Aufenthaltstitel für hochqualifizierte ausländische Arbeitnehmer.
- Sie setzt ein vom Arbeitgeber genehmigtes Arbeitsplatzangebot in Deutschland voraus.
- Das Mindestjahresgehalt liegt bei 45.300 Euro (für 2024).
- Die Blaue Karte ist eine ideale Option für Personen, die in Bereichen wie IT, Ingenieurwesen und Gesundheitswesen arbeiten.
- Inhaber einer Blauen Karte können nach 33 Monaten eine Niederlassungserlaubnis beantragen.
B. Standard-Arbeitsvisum (Arbeitsvisum)
Die Blaue Karte gilt für Antragsteller, die die Voraussetzungen nicht erfüllen, aber einen Arbeitsplatz in Deutschland finden.
- Der Arbeitgeber muss die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit (BA) einholen.
- Sie wird für 2 Jahre ausgestellt und kann verlängert werden.
- Für eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis muss der Arbeitnehmer eine bestimmte Zeit in Deutschland gearbeitet haben.
5. die Frage, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer in Deutschland unterstützen muss
Damit Arbeitnehmer aus der Türkei erfolgreich eine Arbeit in Deutschland aufnehmen können, wird empfohlen, dass der Arbeitgeber in folgenden Bereichen Unterstützung leistet
Suche nach einer Wohnung: Der Mietmarkt in Deutschland kann eine Herausforderung sein, daher sollte der Arbeitgeber den Arbeitnehmer unterstützen.
Eröffnung eines Bankkontos: Um in Deutschland arbeiten zu können, ist es notwendig, ein Konto bei einer deutschen Bank zu eröffnen.
Krankenversicherung: Für alle, die in Deutschland arbeiten wollen, ist eine Krankenversicherung Pflicht.
Sprachtraining: Wenn der Arbeitnehmer nicht genügend Deutschkenntnisse hat, sollte er/sie zu Sprachkursen angeleitet werden.
Beispiel: Ein deutsches Unternehmen, das einen IT-Spezialisten aus der Türkei holen möchte, kann den Prozess beschleunigen, indem es dem Mitarbeiter eine Unterkunft zur Verfügung stellt.
6 Vorteile der Entsendung von Mitarbeitern aus der Türkei
Die Entsendung von Arbeitnehmern aus der Türkei bietet viele Vorteile für Arbeitgeber in Deutschland:
✅ Schließung des Fachkräftemangels
✅ Die Gehaltsvorstellungen sind angemessener als bei einheimischen Arbeitnehmern in Deutschland
✅ Zweisprachiger (türkisch-deutscher) Mitarbeiter-Vorteil
✅ Vorteilhaft für Unternehmen mit Handelsbeziehungen zur Türkei
Darüber hinaus beschleunigt die deutsche Regierung die Visaverfahren, um qualifizierte Arbeitskräfte anzuziehen.
Fazit: Die Anwerbung ausländischer Arbeitnehmer wird für Arbeitgeber in Deutschland einfacher
Für Arbeitgeber in Deutschland ist das Verfahren zur Einstellung von Arbeitnehmern aus der Türkei rechtlich klar geregelt, aber mit einigen bürokratischen Schritten verbunden. Wenndie Verfahren für die Blaue Karte, die Arbeitserlaubnis und die Aufenthaltserlaubnis richtig gehandhabt werden, bieten sie den Unternehmen langfristig große Vorteile.
Wenn Sie als Arbeitgeber beabsichtigen, einen Arbeitnehmer aus der Türkei zu beschäftigen,
✔️ Holen Sie die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit ein,
✔️ kümmern Sie sich um das Visum und die Aufenthaltsgenehmigung für Ihren Mitarbeiter,
✔️ unterstützen Sie die Integration Ihres neuen Mitarbeiters in Deutschland.
So decken Sie nicht nur den Arbeitskräftebedarf Ihres Unternehmens, sondern verschaffen sich auch einen Vorteil auf dem deutschen Arbeitsmarkt!
